在我国，职场性骚扰问题一直备受关注。近年来，最高法发布的职场性骚扰案例，对明确企业有权解雇骚扰者起到了积极作用。本文将从案例分析、法律依据和实际操作等方面，详细介绍这一重要规定。 一、案例分析 最高法发布的职场性骚扰案例中，涉及的企业类型多样，包括国有企业、私营企业、外资企业等。在这些案例中，企业都依法解雇了骚扰者，保护了受害者的合法权益。以下为几个典型案例： 案例一：某外资企业员工甲，在上班期间对女同事乙进行言语骚扰，并向其发送不雅短信。企业发现后，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，解除了甲的劳动合同。 案例二：某国有企业员工丙，在单位内部对女同事丁进行身体骚扰，造成丁身心受到严重影响。企业经调查核实后，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，解除了丙的劳动合同。 案例三：某私营企业员工戊，在上班期间对女同事己进行性骚扰，并威胁其辞职。企业发现后，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国反家庭暴力法》，解除了戊的劳动合同。 二、法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 3.《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条规定，禁止对未成年人、老年人、残疾人、孕妇、哺乳期妇女、贫困妇女等实施家庭暴力。 三、实际操作 1.企业应建立健全内部规章制度，明确禁止性骚扰行为，并对违反规定者进行处罚。 2.企业应加强员工培训，提高员工对性骚扰的认识，增强法律意识。 3.企业应设立投诉渠道，方便受害者及时投诉。 4.企业应依法处理性骚扰案件，保护受害者合法权益。 最高法发布的职场性骚扰案例，明确了企业有权解雇骚扰者，对于维护职场和谐、保障劳动者权益具有重要意义。企业应认真落实相关法律法规，切实保护劳动者权益，共同营造良好的职场环境。