在现代社会，女性在职场中的地位逐渐提升，但与此同时，她们在特殊时期的权益保护问题也日益凸显。近期，一起因“先兆流产请假，单位不批准还开除”引发的争议案件，引发了社会广泛关注。法院最终认定该单位行为违法，这不仅是对女性职工权益的一次有力保护，更是对职场性别歧视的有力打击。 我们先来了解一下先兆流产的相关知识。先兆流产是指孕妇在妊娠早期出现阴道出血、腹痛等症状，预示着可能发生流产。这一时期，孕妇的身体和心理都承受着巨大的压力，需要得到充分的休息和关爱。然而，在现实生活中，部分用人单位却对女职工的特殊需求视而不见，甚至采取歧视性措施。 在这起案件中，女职工因先兆流产请假，但单位不仅不批准，还以旷工为由将其开除。这一行为严重侵犯了女职工的合法权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者限制其职业发展。 法院在审理此案时，充分考虑了女职工的特殊情况。法院认定单位未批准女职工请假的行为违法，违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工休息休假的规定。其次，法院认为单位开除女职工的行为更是严重侵犯了女职工的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 此次法院的判决，不仅为女职工争取到了应有的权益，也为其他用人单位敲响了警钟。以下是一些用人单位在处理女职工特殊时期问题时需要注意的要点： 1. 依法保障女职工的合法权益。用人单位应当严格遵守国家法律法规，尊重女职工的特殊需求，为其提供必要的休息和关爱。 2. 加强对女职工的关爱。用人单位应当关注女职工的身体和心理状况，及时了解其需求，提供必要的帮助。 3. 建立健全女职工权益保护机制。用人单位应当建立健全女职工权益保护机制，确保女职工在特殊时期的合法权益得到有效保障。 4. 加强对员工的培训。用人单位应当加强对员工的培训，提高其对女职工权益保护的认识，营造尊重女性、关爱女性的良好氛围。 这起因“先兆流产请假，单位不批准还开除”引发的争议案件，为我们敲响了警钟。在今后的工作中，用人单位应当更加关注女职工的合法权益，切实保障她们的身心健康，共同营造一个公平、和谐、尊重女性的职场环境。